中小企業の採用のコツ　～求人募集編～

「求人広告出してるけど、なかなか良い人からの応募がないんだよね」

「みんな大手企業希望なんでしょ。うちなんかには来てくれないんじゃないの」

「せっかく入ってくれてもすぐ辞めてしまうし」

こんなボヤキが中小企業の経営者様から聞こえてきます。

でも、ここであきらめてしまってはもったいないです。

出している求人広告で、自社の魅力をPRできていますか？

どんな仕事か。どんな人に来てもらいたいか。わかりやすく伝えられていますか？

実は、求職者が仕事を選ぶ際には、「会社の知名度」や「会社の規模」は重要視していないことが多いのです。

ですが、知らないから・・・、わからないから・・・

大企業や知名度のある企業だと安心、と思ってしまうのです。

逆に言えば、どんな会社でどんな仕事なのかを知ってもらえれば、

中小企業の採用も確度がグッと上がるということです。

そのためには積極的な情報発信が大事です。

そこで、求人票作成のポイントについてお伝えしたいと思います。

Contents

求人票とは

求人票というとイメージされるのは、ハローワークのものでしょうか？

それ以外でも転職サイトやWeb媒体に掲載されている求人広告は

すべて求人票ということになります。

もちろん自社サイトでの求人募集や

店頭での「アルバイト求む」といったチラシも求人票です。

求人票には以下のように最低限明示しなければいけない内容が職業安定法によって

決まっています。

求人票には法律で定められている内容を記載すること以外に、果たす役割があります。

「求職者と会社をつなぐ重要なツール」ということです。

そして抑えておきたいのは、「“選ぶ”ではなく“選ばれる”を意識しましょう」です。

そのためには、どんな仕事か、どんな会社かをきちんと知ってもらうことが重要です。

中小企業で働くメリットと魅力は次のようなことです。

これらをふまえて、仕事内容や職場環境に関しての情報発信をされるとよいでしょう。

　「入社したら何をするの？」

求職者が最も気になっていることは、仕事内容です。

私にできるかしら・・？希望に合うかな・・？と不安と期待を持っています。

そして「将来的には何をできるの？」。これも仕事を選ぶ際に知っておきたいことです。

ステップアップできるのかな？

せっかく入社した会社で長く勤務し、自分も成長したいと思っています。

これらの求職者の気持ちに応えるために・・

仕事内容を記載するためのポイント

仕事内容はできるだけ詳細に記載する

悪い例　総務部で一般事務

良い例総務業務8割、経理業務2割。総務業務では、備品管理のためExcelのフォームへ入力後、Sum関数とV-Look関数を使用して集計あり
1日の仕事の流れを示すとイメージしやすい
入社３年目、５年目、１０年目の業務や役職・年収イメージを表す
取得できるスキルや資格があれば記載する